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新加坡年假怎么算？年假福利与计算规则
- 已发布: 2 December 2025
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Melody Huang
作者
Melody Huang 是 Osome 的内容专家，专注为新加坡的企业家打造实用且具洞察力的内容。她擅长将复杂的商业概念转化为易于理解的实用指南，确保博客成为公司注册、会计和业务增长的可靠信息来源。Melody 的内容帮助本地企业掌握关键知识，实现长远发展。
新加坡年假怎么算？作为一名员工，或许你正计划一次长途旅行，却担心年假天数不够用；作为雇主，你可能纠结如何公平分配假期，以留住人才。新加坡年假规定设计得颇为人性化，它不仅保障了员工的休息权，还帮助企业维持高效运转。根据新加坡劳工部（MOM）的官方指导，受雇佣法保护的员工在满足基本条件后，就能享有带薪年假。这不仅仅是法定福利，更是平衡工作与生活的关键。
快速摘要
- 员工需工作满3个月才有资格享受带薪新加坡年假，第一年最低7天，以后每年递增1天，直至第8年及以后达14天。
- 新加坡年假规定强调按服务年限计算天数，雇主必须支付正常薪资，且假期通常覆盖完整工作日。
- 新加坡年假怎么算采用比例公式，考虑完成月份和通知期，舍入规则为小数小于0.5向下，大于等于0.5向上。
谁有资格享受新加坡年假？
新加坡年假资格基于《雇佣法令》，覆盖不分国籍的广泛群体，但有明确例外。
年假是带薪放假！它适用于经理和执行人员月薪不超过S$ 4500的员工，以及全职、兼职、合约或日薪工种。
以下四种类型则依各自法规休年假：
- 海员
- 家政工人
- 法定机构
- 政府部门员工
临时员工也受保护，只要入职即适用。月薪超过S$ 4500的经理或执行人员可通过合同约定年假，但MOM鼓励不低于法定标准。
新加坡年假有哪些规定？
新加坡年假规定强调带薪与公平，员工休假时获正常工资，假期通常计为完整工作日。
标准从第一年7天起步，每服务满一年增加1天，直至第8年固定14天。对应如下：
| 工作年数 | 休假天数 |
| 第 1 年 | 7 |
| 第 2 年 | 8 |
| 第 3 年 | 9 |
| 第 4 年 | 10 |
| 第 5 年 | 11 |
| 第 6 年 | 12 |
| 第 7 年 | 13 |
| 第 8 年及以上 | 14 |
新加坡每年有11天法定假日。公共假期是独立的，不扣减年假，确保员工的额外休息。半天假一般视为全天，除非双方达成一致，同意灵活政策。
企业可额外提供高于法定的年假，但最低不能少。休息日（如周末）和公共假期必休，无薪但不可强制加班，除非特殊情况，但需要支付至少2倍工资。
新加坡年假怎么算？
新加坡年假怎么算主要靠一个简单清晰的公式：
（完成服务月份 ÷ 12） × 当年应得年假天数 = 年假天数。服务月份从入职首日算起，只计完整月（例如，从15日入职，当月不算完整），并排除无薪假期间。计算结果的小数部分，小于0.5向下舍入，大于等于0.5向上舍入为整天。这让新员工或中途离职者也能拿到相应假期，避免全有或全无。
事例
Jeremy在2025年1月1日入职，第一年应得7天年假。如果工作到6月30日离职，完成服务月份为6个月（1月至6月）。计算：(6 ÷ 12) × 7 = 3.5天，小数等于0.5向上舍入为4天。Jeremy可享4天带薪年假，或离职时兑现。
年假可以结转或兑现吗？
新加坡年假十分灵活，可以根据情况结转或兑现。
- 年假结转：上一年年假允许未用天数移至下一年，但必须12个月内用尽，否则清零。
- 年假兑现：按公式（基本工资 ÷ 每月平均工作天数，通常22天）× 剩余天数计算，直接打入员工账户。
MOM支持结转以提升福利，但合同可设定上限。超出法定部分，双方协商取消或兑现。严重失职解雇，则没有兑现权。
离职时年假如何处理？
离职年假按比例结算，包括通知期全月，即使最后工作日后。雇主支付未用天数等值薪资，基于基本工资。批准的通知期年假仍带薪，至期末视为在职。
事例
Izzie于8月1日辞职，通知期1个月，最后工作日8月31日。假设她工作已满8年，全年应得14天年假，排除无薪月后她完成(8 ÷ 12) × 14 ≈ 9.33天，小数小于0.5向下舍入为9天。通知期那个月（8月）全计入服务月份，即使已递交辞呈，也视为在职服务时间，帮助多算假期。
新加坡还有哪些假期？
新加坡除了年假，还有多种法定带薪假期，均受《雇佣法令》保护，需工作满3个月后享有（产假/陪产假有额外条件）。
- 病假：门诊最多14天/年，住院最多60天（含14天门诊），需医生证明，超额无薪。
- 产假：符合条件女员工16周带薪（孩子为新加坡公民、合法夫妻、产前连续工作3个月），否则8周；陪产假：父亲2周带薪（每周上限S$ 2500含CPF）。
- 育儿假：每位父母每年6天带薪（孩子<7岁，新加坡公民），非公民限2天；另有6天/年无薪育儿假（孩子<6岁），不可累计。
- 婚假：无全国法定，但许多公司合同提供3-5天带薪假期。
- 丧假：非强制，通常合同约定1-3天假期（直系亲属）。
这些假期独立于年假，不得互相抵扣，雇主可提供高于法定的额外福利。
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总结
新加坡年假规定合理灵活，从最低7天逐年增至14天，按比例计算并允许结转，帮助员工有效平衡工作与生活。对于外国创业者或求职者而言，这种福利体系不仅是吸引/留住人才的利器，避免 burnout，让事业可持续。