- Osome信息指南
- 公积金计划
新加坡公积金计划：2026年雇主必知更新
Melody Huang
作者
Melody Huang 是 Osome 的内容专家，专注为新加坡的企业家打造实用且具洞察力的内容。她擅长将复杂的商业概念转化为易于理解的实用指南，确保博客成为公司注册、会计和业务增长的可靠信息来源。Melody 的内容帮助本地企业掌握关键知识，实现长远发展。
想象一下，您作为新加坡企业主，每月发薪时突然想起那笔必须缴纳的公积金——它不只是强制义务，更是保障员工未来的关键支柱。这个计划自1955年起就守护着数百万新加坡人的退休、医疗和住房梦想，而今，它正以更灵活的方式适应劳动力市场变化。作为雇主，了解这些更新能帮您避免罚款、优化现金流，并提升员工满意度。别担心，我们将一步步拆解核心要点，让您轻松掌握新加坡公积金计划的精髓，从贡献率到实际应用，全方位无负担。
快速摘要
- 2026年贡献率针对资深员工上调，普通工资上限升至S$ 8,000。雇主贡献率基本维持17%，但55岁以上逐步调整，减轻或平衡企业负担。
- 账户分配优化，覆盖多重需求。普通账户（23%）支持住房与教育，特殊账户（6%）专注退休，医疗账户（8%）保障健康，资金用途更精准。
- 政府补贴扩展，激励企业与员工。低收入者获最高S$ 600匹配补贴，高收入者自愿缴款享税收优惠，覆盖更多自由职业者。
新加坡公积金计划是什么？
新加坡公积金计划是新加坡中央公积金局管理的强制储蓄体系，旨在为公民和永久居民提供退休保障、住房贷款支持以及医疗费用覆盖。它不仅仅是员工福利，更是企业竞争力的隐形杠杆，帮助您在人才紧缺的市场中脱颖而出。根据官方数据，这个计划覆盖超过370万账户，累计资产超S$ 5,000亿，证明其在经济中的稳固地位。
作为雇主，您每月需从员工工资中扣除相应比例，并匹配缴纳，这能提升团队忠诚度。举例来说，举例来说，一名月薪S$ 5,000的35岁员工，其公积金贡献总额达S$ 1,850。其中，雇主需额外承担S$ 850（17%），而员工个人缴纳S$ 1,000（20%）。此外，计划允许资金用于实用领域，如住房首付或子女教育，进一步间接降低企业招聘成本。
2026年公积金计划有哪些关键更新？
2026年最新基准贡献率（普通工资部分）如下：
- 55岁及以下：17%（雇主）+ 20%（员工），总计 37%
- 55至60岁：16%（雇主，原15.5%）+ 18%（员工，原17%），总计 34%
- 60至65岁：12.5%（雇主，原12%）+ 12.5%（员工，原11.5%），总计 25%
- 65至70岁：9%（雇主） + 7.5%（员工），总计16.5%（不变）
- 70岁以上：7.5%（雇主） + 5%（员工），总计12.5%（不变）
虽然费率上调，但政府已延长 CPF过渡性抵消计划（CPF Transition Offset, CTO）至2026年。政府将自动由财政支付相当于雇主费率增幅50%的金额，为期一年。这些变化帮助团队退休储蓄更快增长，同时提升福利吸引力。普通工资包括固定薪资和津贴，总工资涵盖奖金和佣金。错误分类可能导致高达16%的补缴罚款。
雇主还需注意员工身份：永久居民（PR）须全额参与新加坡公积金计划，与公民相同，而就业准证（EP）持有人通常免缴，除非转为PR或自愿加入。
年龄对公积金有何影响？
年龄是新加坡公积金计划的核心变量，2026年继续通过阶梯式贡献率平衡企业与员工需求。年轻员工（55岁以下）适用最高率，促进早期储蓄；55岁后逐步降低，减轻企业负担。65岁以上费率保持不变。这种设计尤其利好雇佣中老年员工的企业，节省成本可达年度支出的5%-10%。
在这里， Osome 的会计服务能助您一臂之力：包括日常财务记录、银行对账、发票与收据管理、财务报表准备等。通过自有软件自动化处理财务数据，确保企业符合新加坡税务及公司法要求，并提供专属会计师咨询。
公积金如何分配到不同账户？
公积金资金按比例分配至三个账户，满足员工多元需求：
- 普通账户（OA，23%）：用于购房、教育或投资，灵活性最高。年轻员工分配比例最高（约23%），随年龄增长逐渐降低。
- 特殊账户（SA，6%）：55岁以下员工拥有特殊账户，专注长期积累；55岁及以上员工的特殊账户已被关闭，资金转入新生成的退休账户（RA）或普通账户，以此锁定更高的退休利息。
- 医疗账户（MA，8%）：覆盖住院、门诊及健保双全（MediShield Life）保费，随年龄增长分配比例提高，以应对医疗需求。
此外，针对月薪低于S$ 3,000的员工，政府通过“就业入息补助 (WIS)”提供每年最高S$ 4,900的额外津贴。2026 年，政府进一步加强了对年长员工的支持：通过“退休户头配对填补计划 (MRSS)”，符合条件的员工进行的现金填补可获得政府一元对一元的匹配，每年上限高达 S$ 2,000。
政府补贴如何助力公积金计划？
新加坡的税制十分亲商。2026年，政府补贴进一步增强新加坡公积金计划的吸引力：
- 低收入者支持（Workfare）： 2026年，月薪低于S$ 3,000的员工将自动获得就业入息补助，无需雇主额外申请。
- 退休储蓄匹配（MRSS）： 对于退休储蓄不足的年长员工（55-70岁），政府将对其现金填补进行一元对一元匹配，年度上限已大幅提升至S$ 2,000（原为S$ 600）。
- 税收优化： 雇主为员工进行的自愿现金填补（Voluntary Cash Contribution）在特定限额内可享有税务回扣；而员工个人的现金填补（RSTU）则可享每人每年最高S$ 8,000的税收减免。
Osome助您轻松管理公积金
复杂的公积金计算和申报期限常让企业主焦头烂额。 Osome 提供一站式CPF解决方案，确保2026年零延误、零罚款。无论是初创企业还是中型公司，我们的顾问团队为您量身定制年龄分层策略，优化补贴申请，释放更多时间专注业务增长。选择 Osome ，让公积金管理成为您的战略优势
专业公司秘书服务
由经验丰富的团队为您处理公司秘书事务，确保合规无忧、运营顺畅。
总结
新加坡公积金计划通过稳定贡献率、灵活年龄分层和优化账户分配，为企业提供合规与成本平衡的方案。政府补贴扩展进一步激励员工储蓄，提升企业吸引力。掌握这些变化，不仅避免罚款，还能增强人才竞争力。
Melody Huang 是 Osome 的内容专家，专注为新加坡的企业家打造实用且具洞察力的内容。她擅长将复杂的商业概念转化为易于理解的实用指南，确保博客成为公司注册、会计和业务增长的可靠信息来源。Melody 的内容帮助本地企业掌握关键知识，实现长远发展。
