【713條例】如何計算12個月平均工資一文解釋薪酬/佣金/花紅

「713 條例」是《2007年僱傭(修訂)條例》的簡稱，因於2007年7月13日生效而得名。其目的是確保員工在法定假期、病假、產假或離職賠償時，獲得公平的工資計算。對中小企而言，理解並遵守 713 條例不僅是法律要求，更是避免勞資糾紛的關鍵。若工資計算失誤，可能導致員工不滿，甚至觸發勞工處調查，影響企業運作。因此，掌握條例要求有助於保障員工權益，同時提升企業信譽。

計算 12 個月平均工資的步驟清晰易懂：

• 步驟 1 - 收集資料：匯總員工過去12個月的總工資，包括底薪、固定佣金及津貼，排除非固定花紅或津貼。若員工入職未滿12個月，則以實際工作月份計算。
• 步驟 2 - 計算工作日：統計12個月內的實際工作天數，包括有薪假期及法定假日，但無薪病假或產假需剔除。
• 步驟 3 - 套用公式：總工資 ÷ 工作天數 = 平均日薪。

「不予計算在內」的期間與工資

713 條例規定，計算平均工資時需剔除「不予計算在內」的期間及對應工資，例如無全薪的病假、產假或工傷病假。這些期間的薪酬（例如 4/5 病假薪酬）及天數應從計算中扣除，以免拉低平均工資。

以員工 B（純佣金制）為例，假設其請10天病假，獲 $4,568.32（$571.04 × 10 × 4/5）。下個月計算平均工資時，總薪金為 $212,998.32（佣金加假期薪酬），需扣除病假的 $4,568.32 及10天：

套用公式: 總工資 ÷ 工作天數 = 平均日薪

此方法確保員工權益不受影響，適用於以下情況：

• 休息日、法定假日、年假、產假、侍產假或病假
• 工傷病假
• 僱主同意的無薪假期
• 正常工作日未獲提供工作

常見誤解與陷阱

計算 713 條例時，企業主常遇到以下誤解：

• 誤解 1：以為純佣金制員工的佣金已包含假日薪酬。
• 誤解 2：誤以為工作日僅限「實際上班日」，忽略法定假日需計入。
• 誤解 3：未剔除無全薪期間（如病假的 4/5 薪酬），導致平均工資偏低。