遣散費計算方式：公司結業時如何領取補償
- 已發佈: 15 September 2025
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- 經營一家企業
Melody Huang
作者
Melody Huang 是 Osome 的內容專家，致力為香港的企業家提供實用且具有洞察力的內容。她擅長將複雜的商業主題簡化為清晰明確的資訊，確保部落格在公司註冊、會計及業務發展方面提供可靠支援。Melody 的作品幫助企業掌握機會，穩步成長。
在不斷變化的勞動市場環境中，了解香港關於遣散費的規定對員工與雇主至關重要。遣散費是公司因業務重組或裁員而解雇員工時，支付給員工的一種經濟補償。在本文中，我們將深入探討遣散費的各個方面，包括其定義、計算方式、資格條件及對其他員工福利的影響。
快速摘要
- 遣散費是香港對因裁員或公司重組而終止雇傭合同的員工提供的經濟補償。
- 只有在連續工作滿24個月的員工，才有資格獲得遣散費。
- 遣散費的金額會受到工作年限、薪金以及解除雇傭原因的影響，並且會影響其他員工福利。
什麼是遣散費？
遣散費，又叫裁員費，是針對因工作以外的原因（如裁員或公司重組）被解雇的員工所提供的財務支持。遣散費的主要目的是幫助員工在過渡期間獲得經濟保障，為他們尋找新工作提供支持。
雇主需要提供公平且合理的遣散費，這不僅是對員工貢獻的認可，還顯示出雇主希望員工能順利過渡的誠意。
在計算遣散費時，會根據員工的服務年限、薪水和解雇原因來確定具體金額。在某些情況下，雇主可能會提供額外的福利，如延長醫療保險或職業輔導服務。
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遣散費有什麼用處？
遣散費對於突然失業的員工來說是一個保障網，幫助他們度過找工作期間的經濟難關。這段財務穩定期能顯著減少因失業而產生的壓力和焦慮。此外，遣散費還能幫助員工在過渡期維持生活水準，支付如房租、貸款、生活費等基本開支。這樣員工就能專心找工作，無需為眼前的財務問題焦慮。
遣散費還能對員工的士氣和幸福感產生積極影響。它表明雇主尊重員工的付出，並認可他們對公司所做的貢獻。這樣的認可有助於提升員工的信心和動力，使他們在開始新的職業生涯時更有信心。
遣散費與長期服務金的分別？
在香港，遣散費是根據《僱傭條例》來計算的。根據《僱傭條例》，員工只要在公司連續工作滿24個月，且因裁員或公司重組而被解雇，就有資格領取遣散費。服務年限對遣散費的金額有直接影響。
值得注意的是，長期服務金是另外一項保障，針對那些在公司工作滿五年的員工提供。長期服務金和遣散費有些區別，員工無法同時領取這兩項補償，具體取決於終止雇傭的情況
作為僱主，應當確保熟悉香港《僱傭條例》，以遵守遣散費及長期服務金要求。正確提供補償有助維持與僱員的正面關係，並顯示公司對公平業務實踐的承諾。
如何計算遣散費？
在香港，遣散費的計算基於員工的服務年限和月薪。公式通常為每服務年資的月薪三分之二（首HK$ 22,500），其後為一半。必須遵守《僱傭條例》指引，並尋求法律意見以確保準確計算及合規。香港勞工處網站提供網上遣散費計算器，簡化計算過程並確保公平補償。此外，專業會計服務也能助僱主準確決定適當補償。
例子
例如，僱員Patrick服務5年，每月薪金HK$ 30,000：
- 首HK$ 22,500月薪： (2/3) × HK$ 22,500× 5 = HK$ 37,500
- 餘下HK$ 7,500月薪：(1/2) × HK$ 7,500× 5 = HK$ 18,750
- 總遣散費：HK$ 37,500+ HK$ 18,750= HK$ 56,250
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法定最低補償多少？
根據《僱傭條例》，香港規定了遣散費的最低標準。這個支付金額是基於上述員工的工作年限和月薪，旨在為員工提供基本保障。超過法定最低標準的遣散費，可以根據員工的服務年限和薪水進行調整。
遣散費需要符合什麼資格？
僱員若符合以下條件，即有資格獲取補償。僱主須確保遵守法定解僱程序，包括向僱員提供書面通知、進行諮詢會議，並給予合理時間考慮其他就業選擇。未能履行這些義務可能導致僱主承受法律後果。
服務年資要求
根據《僱傭條例》，僱員須連續服務僱主至少兩年，方有資格獲取遣散費。若僱員符合這服務年資要求並被解僱，即有權按適用規則獲取補償。
排除及例外情況
即使符合服務年資要求，某些情況可能豁免僱員獲取補償。包括因嚴重不當行為被解僱，或僱主能提供《僱傭條例》下的有效理由，證明無需支付遣散費的解僱。
遣散費支付期限是多少？
根據香港《僱傭條例》，當僱員符合資格獲取遣散費時，僱主須在僱傭合約終止後七天內全額支付遣散費，不得有任何扣減或附加條件。及時支付能確保遵守法規，並避免法律風險或爭議。
在特殊情況下，如財務困難，支付期限可延長，但最遲不得超過兩個月。為避免遲付罰款或爭議，僱主應優先在七天內完成支付。
除了遣散費，還有哪些替代方案？
遣散費是裁員時最常見的補償方式，但僱主也可以跟僱員協商，提供其他選擇。這些替代方案可能包括延長醫療保險、職業轉介服務，或透過線上支付平台處理的補償安排，讓過程更順暢方便。
自願退休計劃
有時，僱主可提供自願退休計劃替代遣散費。這計劃通常需要雙方同意，並可為選擇提早退休僱員提供額外福利或誘因。
帶通知終止及代通知金
僱主可選擇以預先通知或代通知金（通常為額外支付一個月工資）終止僱員，而非遣散費。這選項給僱員時間求職，同時提供過渡期財務支援。
遣散費對其他權益有影響嗎？
領取遣散費不會影響僱員對其他法定福利的權利，如長期服務金、年假或病假。這些權益是得到保障的，僱主不得扣減或扣留。
對長期服務金的影響
遣散費可影響僱員對長期服務金的權利，這是另一種為長期服務僱員的補償。視乎解僱情況，僱員可能獲取遣散費或長期服務金，但不可同時領取。
對其他福利及酬金的影響
補償可能影響其他僱員福利及酬金，如年終花紅或退休方案。僱主和僱員需要清楚了解遣散費如何影響這些權益，確保補償公平且符合法規。
總結
遣散費在香港是保障僱員的重要支持。它為失業的僱員提供經濟幫助，成為通向新機會的橋樑。了解遣散費的定義、計算方式、資格條件、支付流程及其影響，能讓僱員和僱主更有信心地面對這個問題，彼此尊重地處理相關事宜。
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